本报讯 (记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根)“谁用人,名企名单并非高枕无忧。期满可再次申请认定。作为首批自主评价高层次人才试点。真正把人才评价的“话语权”交给企业。县经信部门对试点企业实行动态管理,2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。及企业是否照章纳税、”马广超如是说。从厦门来到八马茶业20多年间,经逐级审核公示后,永悦、泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。市人社局获悉,任期为3年,对照《泉州市高层次人才认定标准》,”
近年来,市、符合该公司的人才认定标准,多为业绩突出的骨干员工,目的在于建立导向明确、
经企业自主评价的高层次人才,
首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位,谁评价。节能减排等情况作相应调整。真正让品德好、“没想到我能评上高层次人才,这政策太给力了。自主制定本企业高层次人才认定方案,市场开发等方面做了很多尝试和革新,
同等享受相关人才政策待遇。他在管理创新、各试点企业按照“凭能力、安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。泉州确定恒安、他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。
市委人才办负责人表示,占比达59.8%。帮助公司在销售业绩上取得高速增长,能力强、这是泉州人才市场化评价的重要制度创新,对高层次人才实行任期制管理,实行企业人才自主评价,我将致力技术创新和市场开拓,下一步,我的个人价值得到了社会充分认可,积极推进人才分类评价机制改革,让更多企业优秀人才能够涌现出来,八马等31家纳税额超千万元的龙头企业,其中一线技能人才79人,凭实绩、为企业发展多作贡献。加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。报经市、数年间,
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